为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职务及职数设置成1、部室组织外长、主住医师，副组织外长、副主住医师。特定竞岗职务及职数详情下表。2、大西北分总部主管、华东地区分总部、华东地区分总部副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构命名 | 中高层位置 设为 | 备 注 |
网络综合辦公室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤部保卫部、资讯化副主人 |
教育事业开发部 | 1正 |
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市场的定制开发部 | 1正2副 | 1名副职有担当雄安茶叶市场 |
健康安全服务后勤保障部 | 1副 | 人身卫生副总兼管组长，由厂家聘请；位副职在雄安挂职，本届不竟聘。本届竟聘副职强调防火和规章制度人身卫生安全管工院作 |
过程标准化监管部 | 1正1副 | 副职其主要经营生产设备村料经营 |
质量水平水平部 | 2副 | 总经理工身兼处长，由工厂聘用。 1副职重要性质量控制控制，1副职重要性科学思想进步和新技术控制 |
预预算安全服务部 | 1副 | 总负责人助手担任科长，由新公司聘任制 |
财富管理系统心中 （财税部） | 1正2副 | 1副科长强调装修公司日常任务财力管理工作；1副副主任重要性工厂会计会计测算、财力维护、成本价维护。 |
人力资资源量部 | 1正1副 |
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民法行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党组办公场所室 | 1正1副 | 二部门合署办工，正职任党办室领导、阻止部上长、商会副的主席，副职任党办室副领导、阻止部副上长和阻止员
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组织安排部 | ||
公会 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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督查常规检查审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署工作，正职兼团委镇长，副职重要负责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成级，经竞选（个性化推荐）引领者党小组愿意后，宣布竞选成级。请计分师及时添加竞选会，主观公平地开展计分工做。计分统计数据报表工做由竞选工做领导人层小队接待室室负责任，统计数据报告报竞选工做领导人层小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干规定（一）前往参加竞选的人群应该保持所申报的介绍真识正确，所演讲主题的介绍时政热点求是。出现 有恶意称述的，撤销其2年竞选资本。（二）请勿添加竞岗的者巧用几种方式请托评分系统者为自已打好的成绩某些请管理者管理者打招乎，请勿许多者为添加竞岗的者拉票拉分。有教职工举报者某些用许多路经察觉到后普遍存在下列状况的，撤除情况人竞岗资格考试。（三）評分系统相关人员評分系统时需求依照評分系统标淮和总分标准主观公平地評分系统，不准殴打情分，不准展开请托乱評分系统。（四）前往进行竞选的者和评估者务必如期前往进行竞选代表会，严格执行主会场记律。六、集体人员某次竟聘事业在司党支部、执行董事工作员名单会的按照班子工作员名单干部下确定。司确立竟聘事业班子工作员名单干部专班和会议室楼楼室，责任竟聘关干事业。班子工作员名单干部专班科长为董强盛人，副科长为唐志强人，专班工作员名单为司与会工作员班子工作员名单。竟聘会议室楼楼室主住董强盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，会议室楼楼室由党支部企业部、劳务资源量部、纪委五部门工作员分为。