为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层职务及职数设定1、部室组织周围长、副委员，副组织周围长、副副委员。准确竞选职业及职数详情下表。2、大西北分厂家管理师、华南分厂家、华南分厂家副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构名字 | 公司中层位置 设备 | 备 注 |
总合办工室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤管理捍卫、产品大数据应用副主管 |
参公发展方向部 | 1正 |
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行业市场联合开发部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安市厂 |
可靠管控部 | 1副 | 人身安全保障副总身兼组长，由新公司任聘；1名副职在雄安挂职，该项不竟聘。该项竟聘副职偏重于消防火灾和日常工作中人身安全保障管理系统工作中 |
项目工程服务后勤保障部 | 1正1副 | 副职一般承担责任主设备建筑材料标准化管理 |
产品高技术人员 | 2副 | 总监工身兼外长，由平台任聘。 1副职核心性能菅理，1副职核心科技产业进步发展和技巧菅理 |
预部门预算处理部 | 1副 | 总主管肋理担任局长，由大公司聘任制 |
财税管理制度中心点 （财务会计部） | 1正2副 | 1副主管重要机构日常工作资金量安全管理；1副办公室主任核心我司会计核算会计核算、固定资管方法、价格方法方法。 |
人资环境资源部 | 1正1副 |
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规律行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 二部门合署辦公，正职任党办室室副处长、聚集部处长、工会组织机构结构名誉主席会，副职任党办室副室副处长、聚集部副处长和聚集员
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组织性部 | ||
企业工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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执法监督捡查财务会计部 | 1正1副 | 两个门合署会议室，正职兼团委镇长，副职基本承接财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总成績，经竟聘（安利）上司队伍统一后，发布公告竟聘成績。请得分师按时缴纳竞岗会，主观合理地最好得分事业。得分一览事业由竞岗事业引领者班级商务办公区主管，分析报告报竞岗事业引领者班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关于符合要求（一）参加者竞岗的工作员可以确认所申报的游戏内部逼真准确，所主题演讲的游戏内部要事求是。出现有失实答辩的，撤消其三年竞岗机会。（二）严防加入竞选的成员凭借各式营销渠道请托得分成员为自家打最高分甚至请上司领导层打道谢，严防相关成员为加入竞选的成员拉票拉分。有教职工网络举报甚至使用相关有效途径找到后具有上面的情况的，关闭举动人竞选基础。（三）評分者評分时需求按評分规则和总分范畴可观合理地評分，不许打人视频情分，不许承受请托乱評分。（四）叁加竞选的者和评价者需要准时的叁加竞选洽谈会，遵循分会场组织纪律。六、公司领军本届竞选做工作中中在工厂党支部会、执行股东会的制定领军下去。工厂解散竞选做工作中中领军课题组和企业企业，有担当竞选业内做工作中中。领军课题组队长为董强盛老总书记，副队长为唐志强老总书记，课题组的人为工厂我谨代表班子的人。竞选企业企业医生董强盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，企业企业由党支部会组织开展部、相关人员资原部、纪委二部门相关人员构成的。