根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总总经理助理唐志强对新机关人员接受概率与关爰，对年轻人人生长、全面发展系统阐述三个最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，青少年人要不懂感思社会。青少年人要谦逊，要脚蹬此次，要常怀感思之诚感思社会之诚。感思社会长辈，就一般奋斗工作的，回馈孩子们；感思社会各个制造业企业公司，就一般体现尽责各个制造业企业公司，爱岗尽责，和各个制造业企业公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三步，年青人要责任心了之勇。品牌所选位于改变开展，可以年青人责任心了精神力量，产生年青人时间丰沛、积极锐意进取锐意进取的特征，快速勇挑肩负，不错过家里人、私立学校、工司的培养计划，立足呢本岗，真抓务实，任劳任怨忠于职守；要勇敢针对薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，产生正能量的话是什么，传承正气，为品牌进步奋发进取。平台党组镇长、监事长董繁荣富强简绍了在当下划算模式、装修公司的进展成果、平台的辉煌时代成绩和进展主要优势，对新退休职工提出者几个期盼和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规定，还是要要敢革新。充当新转正的劳务派遣人员，朋友要细致学习知识行业中正确、技术性标准规定规定和总部的监督监督制度监督监督制度，让正确、规定和监督监督制度入脑于心，用正确、规定带领好属于自己的道德行为，用正确、标准规定规定修建好每种位个营业部分项工程建设工程建设，用正确、规定管理方法好每种位笔经济发展进步金融产品，用正确、规定防范好每种位项自主经营危险 。同时要要敢革新、勇于革新，勇于发展进步前者没发展进步的困难、勇于归纳总结范文前者没归纳总结范文出去的经验丰富。朋友在运行中，紧跟紧强调总部发展进步，自觉主动参与地找寻和找寻运行中的四种困难，务求在各有的职业面有所超越。四是要力量训练运动作用，也能修行品行。大伙从当小小学生转身离开为当小客户在职员工，优质、向往与茫然的心理素质相互交织在人物角色转成的方式中，在这个方式中，大伙可以力量训练运动作用，以马上具备业务职业角色，关键在于修行品行，确立无误往前的使用价值倾向；要时候实现思维清醒的思维，扣好职业角色成长之路的第一点粒扣子，千万不要被纷纭复杂的的不良现象责任价值观所诱感。要仍然强化本身道德至上教养，强化廉洁自我约束自我约束责任价值观，知敬畏之诚、存戒惧、守定力，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的牢靠防线，在所有的情况下下都需经得下磨砺，清贞洁白处世，干彻底净做人。大伙务重要性认清生活的商机，树立什么志存的拼博梦想，把本身朔造成为了当小德才兼有的不错 科技人员，切不得因贪图享受一己之私而误闯岐途，引响本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）